【インフルエンザの休みの決まり】会社や学校、公務員の出勤停止

インフルエンザは感染症であり、かかってしまったら広めないようにする事が大事です。

ですから一般的にはインフルエンザに感染してしまったら学校や仕事は休息を取る事になっています。

しかしこれについて、いくつか疑問が有るかと思います。

 

例えば、

「インフルエンザにかかったら、会社や学校などは休まなくてはいけない法律や条例はあるのか?」

「公務員は?」

「あるとしたらどれくらいか?」……疑問点は多いですね。

今回はこのインフルエンザと休みの決まりについて解説をしていきましょう。

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インフルエンザと学校

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まずインフルエンザにかかった場合の学校、出席はどうなるのか、ですね。

こちらはしっかりと規定があり、数年前に改訂がありましたのでそこも抜き出してみました。

 

2012年4月1日の学校保健安全法施行規則の一部改正に伴い、インフルエンザにかかった際の子供の出席停止期間の基準が変更されました。

これまでは「解熱後2日間は出席停止」(幼児は3日)という基準のみが定められていましたが、

この法改正で

「解熱後2日間は出席停止」に加えて「発症後5日間は出席停止」という項目が追加されています。

 

この期間は感染を拡大しない為にも、子供を休ませましょう。

もちろん、診断書も必要になりますので病院で予め貰っておきましょう。

 

インフルエンザと会社の規則

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さて結論から言いますと、インフルエンザにかかったからといって会社を出勤停止にする等の規則や規定、法律上の休みはありません。

インフルエンザは五類感染症である為、法律上は就業制限のある感染症に入らないのです。

しかし一般的な会社では、社員がインフルエンザにかかった場合、学校と同じように出社停止期間を決めている事が多いです。

 

この為、インフルエンザにかかった時は就業規則で確認する……上司に相談しておくと確実です。

会社によっては数日から一週間の休みを与える場所もありますので、確認を取りましょう。

 

また、休みを取れた時は、多くの場合で診断書が必要になると思いますのでこれも病院で貰っておきましょう。

仕事場によっては治癒証明書という完治した証明書がいる事もありますので、これも一緒に必要になるのか訪ねておくと安心ですね。

 

因みに公務員関係の仕事では特別休暇の中に「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」の規定、

いわゆる感染症で入院もしくは交通制限をされた場合「特別休暇」として必要と認める期間を与える事が出来るとあります。

しかし、インフルエンザは感染症ではありますが入院や交通制限に当てはまるかどうかはやや疑問ですので、やはり上司の指示を仰いだ方が確実でしょう。

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このようにインフルエンザでの休みの規定、期間はその会社、職場毎に違うのが現状です。

そして原則として休みの期間は給与は出ません。

これは法律上、感染症の疑いがある社員を会社側でなく、公権力側が就業を禁止出来るからです。

よって会社側からすると労務の提供を受けないので、同法に規定する感染症による欠勤は無給にできます。

 

しかし余程の会社でない限り、有給処分をしてくれると思いますのでその旨も確認をしてみましょう。

この機会に自分の会社のインフルエンザに対する規定を確認してみてはどうでしょうか?

 

インフルエンザウイルスを感染拡大させない為にも

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このようにインフルエンザという感染症にかかった場合は、強制、半強制とは言え拡大を防ぐ為に一般的に出生、出勤を停止にします。

まだ学校なら良いですが、仕事場であれば休むと公私ともに困るという人もいるでしょう。

だからこそ、予防接種等の対処方法があるのです。

もしもに備えて、かからないように。

インフルエンザ対策はしっかりとして下さいね。

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